Обов'язки співробітника

Орел Оксана

Де захований потенціал компанії

Цей список допоможе власнику бізнесу проаналізувати, чи сприяє співробітник досягненню цілей компанії, чи більше заважає.

Хочу звернути увагу, що часто самі власники бізнесу та керівники не пояснили співробітникам, що від них потрібне, і це може бути джерелом проблем.

Основне завдання кожного співробітника:

Досягати цілей посади та компанії, виконуючи добре те, що потрібно, не виявляючи зайвої «фантазії» та узгоджуючи всі свої дії з вимогами та баченням власника компанії.

Кожен співробітник повинен:

1

Знати вимоги до посади та відповідає їм.
2

Знати свої функціональні обов'язки, чи вміє їх виконувати.
3

Виконувати вимоги внутрішнього порядку.
4

Виконувати свої функціональні обов'язки правильно та вчасно.
5

Координувати свої дії з цілями компанії, планами керівництва та планами інших співробітників.
6

Усвідомлювати, що він регламентоване творчість, тобто. «Політ творчої думки» не повинен заважати роботі компанії.
7

Усвідомлювати, що насправді він реалізує ідеї інших людей (інакше він був би сам власником бізнесу; ідея бізнесу – це вже ідея іншої людини), і робить це якісно та з повною віддачею.
8

Пропонувати лише такі інноваційні ідеї, за реалізацію та результат яких сам готовий взяти відповідальність.
9

Дотримуватись субординації.
10

Підвищувати свою професійну цінність.
11

Підтримувати добрі стосунки всередині компанії.
12

Достойно представляти компанію поза її межами.
13

Бути відданий компанії, у якій працює.

Перевірте свою команду на відповідність цим вимогам. Зробіть свої висновки або давайте їх обговоримо разом, та розробимо план покращення.